Спрос и предложение на рынке труда. Формирование предложения на рынке труда Информация о формировании предложения на рынке труда

23.02.2021

Спрос и предложение на рынке труда - спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда .

Спрос на труд (Denand for labor ), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы . В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы \mathrm W и величиной спроса на труд \mathrm L . Каждая точка на кривой {\mathrm D}_\mathrm L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Факторы, определяющие спрос на труд:

Заработная плата . При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
Спрос на конечную продукцию . Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
Взаимозаменяемость факторов производства . Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
Уровень квалификации работников . Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
Предельная доходность труда . На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате ({\mathrm{MRP}}_\mathrm L\;=\;\mathrm W)

Предложение труда (Supply of labor ), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы \mathrm W и величиной предложения труда \mathrm L . Каждая точка на кривой предложения труда {\mathrm S}_\mathrm L показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Факторы, определяющие предложение труда:

Величина реальной заработной платы . Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
Стратегия нанимаемого . Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
Время . Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, - эффекта замещения и эффекта дохода . Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой {\mathrm S}_\mathrm L до точки \mathrm M . Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке \mathrm M , приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.

Добавить в закладки

Добавить комментарии

Подготовила учитель экономики МОУ «МСОШ №1» Свищева В.П.

Слайд 2

Основные понятия:

Предложение на рынке труда
Цена выбора
Заработная плата
Тягость труда
Сложность труда
Свободное время
Престиж профессии

Слайд 4

Слайд 5

Закон предложения

«Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.»

Слайд 6

Ставка реальной заработной платы

Предложение труда (количество человеко-часов)
Кривая
предложения труда
Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы

Слайд 7

ПО – ЧЕ – МУ?

В чем причина странного поведения людей?
Почему ставка реальной заработной платы увеличивается, а предложение труда начинает сокращаться?

Слайд 8

Формирование заработной платы на рынке труда

Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов.

Слайд 9

Почему изменяется ставка заработной платы?

Разнообразие и переменчивость человеческих потребностей,
Прогресс науки и техники,
Неравномерное развитие экономики отдельных стран,
Погодные сюрпризы,…

Слайд 10

Слайд 11

Равновесие на рынке труда

Количество работников, тыс. человек

Избыток труда (безработица)
Дефицит труда
Зарплата, тыс. р.

Слайд 12

Решение проблемы по стабилизации заработной платы

Действиемеханизма цен
Мобильность рабочей силы

Слайд 13

Мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков. Без такой мобильности работников был бы невозможен и научно-технический прогресс в сфере производства.

Слайд 14

Проверь себя!

Какие факторы влияют на величину предложения на рынке труда?
Какие варианты взаимосвязей могут существовать между престижностью профессии и уровнем ее оплаты?
Почему труд шахтеров обычно оплачивается выше, чем труд слесарей?
Как называется равновесная цена, складывающаяся на рынке труда?
Какой механизм дает толчок для перехода людей с одного места работы на другое?
Почему заработная плата работников одних и тех же профессий в крупных городах выше, чем в маленьких?

Слайд 15

Домашнее задание:

Пословица утверждает: «Не в деньгах счастье». Как развивалась бы экономика человечества, если бы для всех людей эта пословица была бы неукоснительным руководством к действию?

Как бы работал рынок труда в мире, где людям было бы совершенно безразлично – больше они получают денег или меньше?

Посмотреть все слайды

Совокупное предложение ресурса труда определяется, как минимум, следующими факторами:

общей численностью населения;
его структурой и динамикой;
долей экономически активного населения в общей его численности;
средней продолжительностью рабочей недели в течение года;
уровнем профессиональной подготовки работников (качеством рабочей силы).

Предложение труда в масштабе общества может осуществляться либо со стороны организованных работников в лице их профсоюзов; либо со стороны отдельных лиц. Те и другие, образуя совокупного работника из общего числа рабочих и служащих, предлагают свои услуги для использования их как в материальном производстве, так и в сфере услуг (образование, медицина, торговля и т.д.). В развитых странах почти 75% общих производственных издержек приходится на трудовые ресурсы (в России эта цифра в 3 раза меньше). При этом доминирующей формой предложения труда (особенно в производстве) является коллективная форма в лице профсоюзов, которые путем давления на работодателей добиваются достойной оплаты труда работников. Что касается предложения труда со стороны отдельных лиц, то в контракте с работодателем оговариваются права, обязанности и ответственность обоих сторон.

Предложение труда зависит в первую очередь от цены за предлагаемые трудовые услуги (самая нижняя ступень во всех критериях мотивации труда), т.е. от уровня заработной платы. Эта зависимость проявляется в разнообразных условиях и может быть проанализирована с позиций чистой конкуренции или в условиях несовершенной конкуренции, в краткосрочном или долгосрочном периоде и т.д. Рассмотрим вначале некий базовый вариант конкурентного рынка в предположении полной занятости. График предложения на таком рынке представлен на рис. 7.2, где S L – кривая предложения труда, W - ставка заработной платы или, иначе, цена услуг труда (P L ), L - количество предлагаемого труда.

Рис.7.2. Кривая предложения на рынке труда

Кривая рыночного предложения S L плавно поднимается вверх, отражая тем самым факт увеличения предложения труда по мере роста заработной платы. Суть в том, что ставка заработной платы должна покрывать затраты работника (MRC L ), связанные с обучением, повышением квалификации, предпочтением труда досугу. В данной ситуации нанимающие фирмы, желая иметь нужное им количество работников, вынуждены повышать им заработную плату. Однако, как будет показано ниже, предпочтениие труда досугу имеет определенные границы, обуславливающие и некий предел предложения трудовых услуг.

Поскольку нанимающая фирма руководствуется правилом соотношение предельного продукта и предельных затрат, то за чертой их равновесия предложение трудовых услуг может не реализоваться. Здесь ставка заработной платы и величина предельных издержек труда уравниваются (W=MRC L ), а прибыль фирмы максимизируется путем ограничения найма работников в точке, где MRC L =MRP L , т.е. ставка заработной платы становится равной приросту общего дохода от последней дополнительной единицы ресурса труда (точка равновесия). Очевидно, что предельный продукт в денежном выражении (MRP L ) характеризует значение спроса на труд, показывая величину, на которую каждая дополнительная единица ресурса труда дает прирост дохода.

Феномен упущения альтернативных возможностей позволяет выяснить некоторые специфические особенности рыночного предложения труда. Одна из них связана с эффектом замещения свободного времени рабочим времени. Это происходит с увеличением заработной платы, когда каждый час более высоко оплачиваемого труда дает возможность увеличить набор товаров и услуг, включая расширение объема и повышение качества досуга. Начиная с некоторого уровня, работа воспринимается как упущенная выгода досуга. При этом эффект замещения благоприятен для увеличения предложения труда, но только до определенного уровня (точкаK на рис.7.3). Кривая предложения труда S L 1 отражает увеличение заработной платы с W 1 доW K и соответствующее увеличение предложения труда. Однако, пройдя точкуK , кривая меняет направление, показывая, что после достижения максимального уровня предложение труда сокращается до величины L 2 , несмотря на рост заработной платы до ставкиW 2 . Это явление носит название эффекта дохода , которое состоит в том, что рост заработной платы и повышение благосостояния позволяет работнику отдавать предпочтение досугу и потреблению других благ, но не за счет увеличения, а, напротив, – сокращения предложения труда, отказываясь от сверхурочной работы, переходя на сокращенный рабочий день, полставки и т.д.

Рис. 7.3. Эффект замещения и эффект дохода

Оба рассмотренных эффекта имеют некоторую аналогию, но по существу они находятся в противоречии один другому. При этом кривая предложения труда отражает единство двух тенденций (S L 2 ). Первая связана с эффектом замещения свободного времени работника под влиянием растущей заработной платы, вторая обусловлена эффектом дохода, когда высокая заработная плата и на ее основе высокий уровень благосостояния служат источником увеличения свободного времени и, следовательно, сокращения предложения труда.

Если принять исходную ставку заработной платы как величину заданную, то эффекты замещения и дохода будут по-разному сказываться в зависимости от неадекватной реакции разных людей и социальных групп на ее изменение. Но поскольку сокращение предложения труда, в свою очередь, влияет на уровень заработной платы, и рыночная ситуация повторяется, то поведение различных социальных групп и отдельных лиц будет по-разному сказываться на общей рыночной ситуации.

Рассмотрим случай, когда заработная плата имеет тенденцию к понижению (рис.7.3, отрезок S L 3 ). В этих условиях, люди будут предлагать большее количество труда в целях сохранения достигнутого уровня дохода. В результате возникнет негативный (обратный) эффект дохода: снижение заработной платы вызывает рост предложения труда. Здесь график кривой предложения будет выглядеть весьма нетипично – прежде всего, по конфигурации кривой предложения труда (отрезок 3). С понижением уровня заработной платы с W K до W 1 предложение труда возрастает с L 2 доL 3 (случай, типичный для России).

В данном случае важную роль играет эластичность спроса на доход. Кривая предложения труда, как видно из графика, зависит от стремления к росту дохода и от желания увеличить свободное время. Работник будет стремиться увеличить свой доход, соотнося его со своими издержками (трудовыми усилиями) до тех пор, пока предельный доход не сравняется с предельными издержками. При этом увеличение предложения труда будет иметь место в случае эластичности спроса на доход. Если спрос на доход неэластичен, рост заработной платы вызывает сокращение предложения труда, что связано с увеличением издержек. Поэтому – по закону убывающей доходности – увеличение количества нанимаемых работников вызывает уменьшение величины предельного продукта.

И его структура состоят из специфи-ческого товара - рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудить-ся. Рассмотрим более подробно основные положения.

На рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы.

Экономические факторы

Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг.

Неэкономические факторы

Речь идет о социальных, на-циональных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов.

Выделим более подробно неэкономические факторы.

Прежде всего, на спрос и предложение на рынке труда влияет общая численность. О динамике населения, о настоящих и будущих судят, как правило, по показателям смертности, рождаемости, продолжительности жизни и так далее. В настоящее время демографическая ситуация достаточно сложная. Так, смертность значительно превышает рождаемость населения, что негативно скажется лет через двадцать, создав значительный дефицит рабочей силы в будущем.

Второй существенный фактор, от которого зависит предложение на численность Речь идет о той части, которая обладает необходимыми умственными и физическими способностями.

Третий существенный фактор - это количество отработанного времени. Сотрудник сам сможет определить то, сколько он хочет трудиться и какое выберет себе место.

Четвертым фактором являются качественные характеристики работников. Речь идет об уровне образования, квалификации специалистов, производительности и прочем. Россия по данному параметру занимает одно из ведущих мест.

Пятый параметр - наличие трудоспособного населения. Он подразумевает перемещение граждан с одной территории на другую с изменением места жительства и работы. В России иммиграционные процессы привели к тому, что увеличилось количество предложений рабсилы на рынке труда и повысилась безработица. Причем приезжающие готовы выполнять обязанности за более низкую стоимость, нежели ее граждане. В то же время эмиграция из страны имеет явные признаки "утечки умов".

Следовательно, основными субъектами спроса на данном рынке являются государство и бизнес. В последнем случае речь идет о крупных компаниях, среднем и мелком бизнесе.

Существует оптимальная закономерность: спрос на трудовые услуги находится в строго обратной зависимости от того, какова величина заработ-ной платы. При росте последней и наличии прочих равных ус-ловий, уменьшается количество предложений. В противном же случае возрастает спрос на труд.

Предложение труда увеличивается под влиянием уровня заработной платы, а так же престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут тягость труда, его сложность и потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сокращаться под влиянием эффекта дохода.

Кривая предложения труда.

Предложение труда зависит от величины заработной платы в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает, а при ее снижении уменьшается.

График предложения может иметь вид "загибающейся кривой", т. е. при определенном уровне ставки оплаты труда она меняет свой наклон с положительного на отрицательный.

Чем объяснить такое изменение наклона? Рабочие, принимая решение о том, сколько часов времени они могут отдать работе, исходят из того, что рабочее время является альтернативой свободному времени (досугу). Микроэкономическая теория исходит из того, что человек трудится для того, чтобы добывать средства к существованию. Если он обеспечивает себе и своей семье определенный уровень потребления, то стремится сократить рабочее время (работать неполный рабочий день, сократить или ликвидировать "вторую занятость", не работать сверхурочно и т. п.). Разумеется, когда рабочий зарабатывает относительно немного, он стремится увеличить рабочее время. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Свободное время заменяется рабочим. Достигнув достаточно высокого (с точки зрения данного индивида) дохода, он заменяет рабочее время свободным, т. к. досуг становится очень ценным благом.

Факторы формирования спроса на рынке труда

Необходимо сразу обратить внимание на то, что рынок труда – это рынок не первичного спроса (рынок товаров и услуг), а спроса производного.

Производный спрос – спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования для производства товаров и услуг. Т.е. спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Поэтому величина спроса на рынке труда вообще и на рынках отдельных профессий зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные виды товаров.

Величина заработной платы так же имеет значение для формирования спроса на рынке труда.

Кривая спроса предложения.

Т – величины требующегося труда,

ЗП – величиныреальной

заработной платы.

Точка с координатами (Т1; ЗП1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП1 соответствует большой спрос на труд Т1, и, наоборот, точки с координатами (Т2; ЗП2) демонстрируют низкую величину спроса на труд при высокой заработной плате.