Постановление 1145 о совмещении должностей. Совместительство и совмещение профессий (должностей)

04.11.2019

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Сгибнева Ольга Валерьевна ,
Начальник юридического отдела
ГОУ Московского государственного индустриального университета (МГИУ)

Осуществляя подбор кадров, каждое предприятие, организация и учреждение сталкивается с необходимостью поиска оптимальных решений в целях наиболее эффективного использования трудовых ресурсов и в тоже время согласования своих интересов с интересами работников. В рамках трудовых отношений работодатели могут привлекать граждан на работу на постоянной основе – «с трудовой книжкой» либо – по совместительству.
Работа с, так называемой, «почасовой оплатой труда» по действующему законодательству регулируется гражданско-правовыми договорами подряда и оказания возмездных услуг.

Мнение редакции.
Мы не согласны с мнением автора по поводу того, что работа с почасовой оплатой труда регулируется только гражданско-правовыми договорами. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 установлено, что для отдельных категорий работников «не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора» педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Этот пункт постановления не является прямым запретом на заключение трудового договора. Одновременно в приказе Минфина России от 11.12.2002 № 127н (с изменениями и дополнениями) в приложении № 13 «Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ» по статье 110110 «Оплата труда гражданских служащих» предусмотрены расходы на почасовую оплату труда преподавателей. И если трудовой договор не оформлен, то и отнести на данную статью расходы учреждение не имеет права.
По нашему мнению, работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основе: трудового договора; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг.

Если работник уже имеет постоянную работу у данного или другого работодателя, организация вправе принять его на работу на условиях, соответственно, внутреннего или внешнего совместительства. Своим штатным сотрудникам работодатель вправе предложить также работать и с условием совмещения профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания (увеличении объема работ). Совмещение профессий (должностей) – одна из форм выполнения установленного в подразделении объема работ с меньшей численностью персонала.
На практике кадровые работники и бухгалтеры зачастую сталкиваются с трудностями в оформлении с работниками трудовых отношений по совместительству и совмещению профессий (должностей), производству им соответствующих выплат, предоставлению отпусков и т.д. В чем же разница между совместительством и совмещением профессий (должностей)? Как и в каких случаях, стоит применять данные механизмы привлечения трудовых ресурсов? На эти и другие вопросы попытаемся ответить в настоящей статье.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО	СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИИ (ДОЛЖНОСТЕЙ
1. Основные нормативные правовые акты, регулирующие данные отношения
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 44) и другие документы в части, не противоречащей ТК РФ.2. Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41 (см. Приложение № 4 к Таблице).	ТК РФ и следующие документы в части, не противоречащей ТК РФ: 1) Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (с изменениями от 19.02.1987, 01.12.1987, 05.02.1988, 31.05.1988 и 17.08.1989); 2) Инструкция Госкомтруда СССР от 14.05.1982 № 53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"; 3) Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39 (в редакции изменений от 11.12.1986).
2. Определение понятий
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В отношении педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры - в постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (см. Приложением 4 к Таблице).	Согласно ст. 151 ТК РФ под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником у одного и того работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) либо исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы . Совмещение профессий (должностей) применяется, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
3. Виды отношений
Согласно ст. 98 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы - внутреннее совместительство , так и в других организациях - внешнее совместительство . Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей , если иное не предусмотрено федеральным законом (главное, соблюсти нормы по ограничению рабочего времени, установленного ст. 98 ТК РФ).Внутреннее совместительство работника допускается по другой профессии, специальности или иной должности (иногда по той же должности (профессии), но в другом структурном подразделении работодателя, если в трудовом договоре по основной работе указано конкретное структурное подразделение (допускается для должностей профессорско-преподавательского состава вузов). Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется, за исключением случаев, установленными федеральными законами (см. п. 5 Таблицы) .	Понятие совмещения профессий (должностей) неоднородно и включает в себя: 1) Собственно совмещение профессий (должностей), то есть выполнение помимо основной работы по определенной должности (профессии) работы по другой профессии (должности). Как правило, профессии (должности) должны быть однородными, хотя данного правила придерживаться не обязательно, требуется наличие у работника соответствующей квалификации. 2) Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - это выполнение работы по основной должности (профессии), но с увеличением ее объема или зон обслуживания. 3) Выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство), в связи отпуском, командировкой, болезнью и по другим причинам, когда в соответствии с законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
4. Порядок оформления
Для принятия на работу работника-совместителя работодателю необходимо заключить с ним трудовой договор о работе по совместительству , в котором в обязательном порядке должно быть отражено, что работник будет работать с условием о совместительстве. При этом не имеет значения внешнее или внутреннее будет совместительство - в любом случае необходимо заключение сторонами отдельного трудового договора на работу по совместительству. На трудовой договор по совместительству распространяются общие правила заключения трудовых договоров (в том числе и предшествующее замещению должности прохождение по конкурсу для научно-педагогических работников (см. ст. 332 ТК РФ и Положение о порядке замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв. Приказом Минобразования России от 26.11.2002 №4114). Согласно ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими по совместительству, может (а не должен) заключаться срочный трудовой договор. Инициатором заключения трудового договора по совместительству на определенный срок может выступать как работодатель, так и работник. Прием на работу по совместительству, так же как и по основной работе может осуществляться только при наличии свободной вакансии. Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работник должен предъявить документы, подтверждающие соответствующую квалификацию, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Трудовую книжку внешний совместитель представлять работодателю не должен. Затем на основании заключенного сторонами трудового договора издается приказ о приеме работника на работу по совместительству (см. форму приказа в Приложении № 1). Внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку необязательно и производится администрацией по основному месту работы только по желанию работника (ст. 60 и 72 ТК РФ работодатель не в праве требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его письменного согласия. В данном случае необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, к которому применяются те же правила, что и к заключению трудового договора: письменная форма, согласие сторон, наличие у них соответствующих полномочий и т. д. Далее согласно п. 3 Инструкции Госкомтруда СССР от 14.05.1982 № 53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" руководителем организации издается приказ (по согласованию с профсоюзным комитетом) об изменении трудового договора с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты за совмещение прейскуранту .

Российская Федерация

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина СССР от 04.12.81 N 1145 (ред. от 17.08.89) "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)"

(в ред. Постановлений Совмина СССР от 19.02.87 N 222, от 01.12.87 N 1367, от 05.02.88 N 153, от 31.05.88 N 689, от 17.08.89 N 657)

В целях усиления заинтересованности работников в ускорении роста производительности труда и выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала, а также в связи с изданием Свода законов СССР Совет Министров СССР постановляет:

1. Руководители предприятий, учреждений и организаций имеют право разрешать по согласованию с комитетами профсоюзов рабочим, инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу совмещение профессий (должностей), а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим постановлением.

2. Установить, что совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

3. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие). Совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала в производственных отраслях народного хозяйства, а также совмещение профессий (должностей) во всех случаях в непроизводственных отраслях народного хозяйства допускаются по перечням профессий и должностей, утверждаемым Советами Министров союзных республик (или в устанавливаемом ими порядке) и министерствами и ведомствами СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

4. Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока.

5. Установить, что порядок и условия совмещения профессий (должностей), предусмотренные пунктами 1-4 настоящего постановления, применяются также при расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

6. При выполнении работ с меньшей численностью персонала устанавливаются доплаты в следующих размерах:

а) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ:

рабочим и младшему обслуживающему персоналу в производственных отраслях народного хозяйства, а также рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах во всех отраслях народного хозяйства, - до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;

инженерно-техническим работникам и другим специалистам, а также служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей народного хозяйства (за исключением работников, занимающих должности, указанные в пункте 15 настоящего постановления) - до 30 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;

(Абзац третий подпункта "а" утратил силу в части работников жилищно-коммунальных объединений, предприятий и организаций (непроизводственных отраслей).- Постановление Совета Министров СССР от 5 февраля 1988 г. N 153).

Абзац третий подпункта "а" утратил силу в части предельного размера доплат среднему и младшему медицинскому персоналу, а также рабочим учреждений здравоохранения и социального обеспечения.Постановление Совета Министров СССР от 31 мая 1988 г. N 689;

Абзац третий подпункта "а" утратил силу в части воспитателей, обслуживающего персонала и рабочих домов ребенка, детских домов и школ интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.-Постановление Совета Министров СССР от 17 августа 1989 г. N 657;

Подпункт "а" утратил силу в части предприятий, объединений и организаций переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование.- Постановление Совета Министров СССР от 1 декабря 1987 г. N 1367).

б) за выполнение рабочими-повременщиками и младшим обслуживающим персоналом наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников из числа этих же категорий персонала (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам) - до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе. В исключительных случаях доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников могут производиться и другим категориям работников, перечни которых утверждаются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС по представлению заинтересованных министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик.

(Подпункт "б" утратил силу в части работников жилищно-коммунальных объединений, предприятий и организаций (непроизводственных подотраслей).- Постановление Совета Министров СССР от 5 февраля 1988 г. N 153;

7. Конкретные размеры доплат в пределах, предусмотренных пунктом 6 настоящего постановления, устанавливаются руководителями предприятий, учреждений и организаций по согласованию с комитетами профсоюзов каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

8. Установленные для отдельных категорий работников ранее принятыми решениями Правительства СССР более высокие размеры доплат за совмещение профессий (должностей), а также иные условия и порядок применения доплат за выполнение этих работ сохраняются.

9. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, штатами, утвержденными на основании типовых штатов, нормами обслуживания, нормами выработки (времени), а также нормативами (штатными нормативами) и нормами трудовых затрат, утвержденными вышестоящей организацией, а на вновь вводимых в действие предприятиях, объектах и в цехах - вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате выполнения работ с меньшей численностью персонала по сравнению с проектной (с учетом нормативных сроков освоения мощностей).

В тех случаях, когда разработка типовых штатов с учетом отраслевых особенностей нецелесообразна, источником для установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может служить экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников против штатного расписания, утвержденного вышестоящей организацией.

На предприятиях и в организациях производственных отраслей народного хозяйства при высвобождении численности работников по сравнению с нормативами, напряженность которых ниже межотраслевых или отраслевых, а также по сравнению с фактической численностью работников на тех работах, где нормативы еще не установлены, на доплаты может направляться до 70 процентов экономии фонда заработной платы.

Экономия фонда заработной платы, полученная в цехах и на участках, в отделах и службах в результате высвобождения численности работников, может использоваться на установление доплат, независимо от расходования фонда заработной платы по предприятию, учреждению или организации в целом.

(Утратил силу в части предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. - Постановление Совета Министров СССР от 1 декабря 1987 г. N 1367).

10. На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты<1>.

11. Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников производятся работникам, занятым в производственных отраслях народного хозяйства, а также в торговле и общественном питании, материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках, жилищно-коммунальном хозяйстве, бытовом обслуживании населения и некоторых других непроизводственных отраслях народного хозяйства, где они установлены отдельными решениями Правительства СССР, при условии, если на основную и дополнительную работы установлены межотраслевые, отраслевые и другие технически обоснованные нормы трудовых затрат (нормированные задания, нормы обслуживания, нормы времени, нормативы численности, штатные нормативы) или если эти работы выполняются по должностям, предусмотренным в штатах, утвержденных на основании типовых штатов.

12. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за месяц.

Если указанные мероприятия осуществляются на основе предложений работников, получающих доплаты, то эти доплаты сохраняются в течение 6 месяцев после введения новых нормативов трудовых затрат.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

13. Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных республик:

усилить работу по улучшению использования резервов роста производительности труда на подведомственных предприятиях и в организациях за счет более широкого и эффективного применения прогрессивных форм организации труда с меньшей численностью персонала и добиться на этой основе существенной экономии трудовых затрат;

обеспечить стабильность нормативов или плановых фондов заработной платы, устанавливаемых предприятиям и организациям в пятилетних планах (с распределением по годам).

14. Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам осуществлять систематический контроль за качеством утверждаемых министерствами и ведомствами норм и нормативов трудовых затрат, а также за проведением работ по широкому распространению опыта выполнения плана с меньшей численностью персонала.

15. Настоящее постановление не распространяется:

а) на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей;

б) на научных, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих научно-исследовательских учреждений, за исключением инженерно-технических работников и других специалистов и служащих, занятых в опытных (экспериментальных) производствах, цехах, мастерских, на участках и установках, в геологических, изыскательских, поисково-разведочных экспедициях и партиях указанных учреждений;

в) на инженерно-технических работников и других специалистов и служащих органов государственного и хозяйственного управления.

16. Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам, Министерству финансов СССР и ЦСУ СССР докладывать ежегодно Совету Министров СССР о ходе реализации мероприятий, предусмотренных настоящим постановлением, и их эффективности.

17. Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам разработать совместно с Министерством финансов СССР и ВЦСПС и утвердить инструкцию по применению настоящего постановления.

18. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в решения Правительства СССР по вопросам совмещения профессий (должностей).

19. Признать утратившими силу решения Правительства СССР согласно прилагаемому перечню.

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Совета Министров СССР
от 4 декабря 1981 г.
N 1145

1. Подпункт "м" пункта 81 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. N 731 (СП СССР, 1965 г., N 19-20, ст. 155), изложить в следующей редакции:

"м) разрешать в установленном порядке совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ".

2. Подпункты "б" и "д" пункта 114 Положения о производственном объединении (комбинате), утвержденного постановлением совета министров СССР от 27 марта 1974 г. N 212 (СП СССР, 1974 г. N 8, ст. 38), изложить в следующей редакции:

"б) разрешать в установленном порядке совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ";

3. Подпункты "б" и "д" пункта 110 Положения о научно-производственном объединении, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 30 декабря 1975 г. N 1062 (СП СССР, 1976 г., N 2, ст. 13), изложить в следующей редакции:

"б) разрешить в установленном порядке совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ":

"д) производить в установленном порядке доплату рабочим-повременщикам и младшему обслуживающему персоналу за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников из числа этих же категорий персонала".

УТВЕРЖДЕН
постановлением
Совета Министров СССР
от 4 декабря 1981 г.
N 1145

1. Постановление Совета Министров СССР от 18 августа 1954 г. N 1740 "о премиальной оплате труда работников ведущих профессий, инженерно-технических и руководящих работников эксплуатационных предприятий министерства связи".

2. Подпункты "г" и "д" пункта 13 постановления Совета Министров СССР от 11 августа 1960 г. N 896 "Об упорядочении заработной платы работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог".

3. Абзац второй пункта 1 постановления Совета Министров СССР от 16 февраля 1961 г. N 150 "Об упорядочении заработной платы работников учреждений системы Госбанка СССР и Стройбанка СССР".

4. Подпункт "в" пункта 12 постановления Совета Министров СССР от 8 июня 1961 г. N 525 "Об упорядочении заработной платы работников городского транспорта".

5. Постановление Совета Министров СССР от 27 декабря 1962 г. N 1293 "О доплатах к заработной плате грузчикам Главмосавтотранса за совмещение обязанностей агента (экспедитора)".

6. Пункт 14 постановления Совета Министров СССР от 20 сентября 1965 г. N 708 "О введении новых условий оплаты труда творческих работников и административного персонала театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов и цирков".

7. Подпункт "в" пункта 3 постановления Совета Министров СССР от 9 августа 1966 г. N 623 "О переводе в виде опыта на новую систему планирования и экономического стимулирования отдельных предприятий министерства гражданской авиации (СП СССР, 1966., N 17, ст. 153).

8. Подпункт "г" пункта 5 постановления Совета Министров СССР от 20 декабря 1966 г. N 834 "О введении в виде опыта нового порядка экономического стимулирования на ряде предприятий торговли и общественного питания гг. Москвы и Ленинграда" (СП СССР, 1966 г., N 22, ст. 200).

9. Подпункт "в" пункта 5 постановления Совета Министров СССР от 7 июня 1967 г. N 517 "О переводе предприятий Министерства гражданской авиации на новую систему планирования и экономического стимулирования" (сп СССР, 1967 г., N 14, ст. 96).

10. Абзацы третий и четвертый подпункта "б" пункта 5 постановления Совета Министров СССР от 7 июля 1967 г. N 623 "О переводе предприятий Министерства морского флота на новую систему планирования и экономического стимулирования" (СП СССР, 1967 г., N 16, ст. 108).

11. Подпункт "в" пункта 5 постановления Совета Министров СССР от 7 июля 1967 г. N 624 "О переводе предприятий речного транспорта союзных республик на новую систему планирования и экономического стимулирования" (СП СССР, 1967 г., N 16, ст.109).

12. Пункт 31 постановления Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. N 641 "О дополнительном расширении прав министров СССР" (СП СССР, 1967 г., N 17, ст.117).

13. Пункт 25 постановления Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. N 642 "О передаче дополнительно на решение Советов Министров союзных республик вопросов хозяйственного и культурного строительства" (СП СССР, 1967 г., N 17, ст.118).

14. Подпункт "д" пункта 25 постановления Совета Министров СССР от 31 августа 1967 г. N 824 "О некоторых мерах по дальнейшему улучшению торговли" в части порядка и условий совмещения профессий, предусмотренных подпунктом "г" пункта 5 постановления Совета Министров СССР от 20 октября 1966 г. N 834.

15. Распоряжение Совета Министров СССР от 19 октября 1967 г. N 2479 в части порядка и условий совмещения профессий, предусмотренных пунктом 31 постановления Совета Министров СССР от 10 июля 1967 г. N 641.

16. Распоряжение Совета Министров СССР от 12 января 1968 г. N 90 в части порядка и условий совмещения профессий, предусмотренных подпунктом "г" пункта 5 постановления Совета Министров СССР от 20 октября 1966 г. N 834.

17. Пункт 10 постановления Совета Министров СССР от 8 июля 1968 г. N 520 "О переводе эксплуатационных предприятий и производственно-технических управлений связи системы Министерства связи СССР на новую систему планирования и экономического стимулирования" (СП СССР, N 1968 г., N 13, ст.85).

18. Распоряжение Совета Министров СССР от 11 августа 1969 г. N 1697 в части порядка и условий совмещения профессий, предусмотренных подпунктом "г" пункта 5 постановления Совета Министров СССР от 20 октября 1966 г. N 834.

19. Пункт 2 постановления Совета Министров СССР от 15 января 1970 г. N 50 "Об усилении заинтересованности рабочих в переходе на расширенную зону обслуживания оборудования электростанций и электрических и тепловых сетей".

20. Абзац второй подпункта "е" пункта 2 постановления Совета Министров СССР от 6 апреля 1970 г. N 234 "О дальнейшем совершенствовании планирования, экономического стимулирования и управления в Главмосавтотрансе Мосгорисполкома" (СП СССР,1970 г., N 7, ст.55).

21. Подпункт "в" пункта 93 Общего положения о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 2 марта 1973 г. N 140 (СП СССР, 1973 г., N 7, ст.32).

22. Распоряжение Совета Министров СССР от 3 июля 1973 г. N 1340 в части порядка использования экономии фонда заработной платы на установление доплат, предусмотренных подпунктом "а" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

23. Пункт 12 постановления Совета Министров СССР от 5 июля 1973 г. N 477 "О некоторых мерах по закреплению кадров на предприятиях министерства легкой промышленности СССР" в части порядка использования экономии фонда заработной платы на установление доплат, предусмотренных подпунктом "а" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

24. Абзац четвертый подпункта "б" пункта 1 постановления Совета Министров СССР от 6 июля 1973 г. N 475 "О дополнительных мерах по улучшению использования грузового автомобильного транспорта" (СП СССР, 1973 г., N 16, ст. 88) в части порядка и условий совмещения профессий, предусмотренных подпунктом "б" пункта 14 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 5 августа 1968 г. N 598.

25. Распоряжение Совета Министров СССР от 3 октября 1973 г. N 2105 в части порядка использования экономии фонда заработной платы на установление доплат, предусмотренных подпунктом "а" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

26. Распоряжение Совета Министров СССР от 5 марта 1974 г. N 518 в части порядка использования экономии фонда заработной платы на установление доплат, предусмотренных подпунктом "а" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

28. Постановление Совета Министров СССР от 24 июля 1974 г. N 598 "О распространении на средний и младший медицинский персонал лечебно-профилактических и детских дошкольных учреждений г. Зеленограда условий оплаты труда, предусмотренных постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 сентября 1973 г. N 697" в части распространения условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 2 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 сентября 1973 г. N 697.

29. Пункт 1 постановления Совета Министров СССР от 12 августа 1974 г. N 633 "О введении на предприятиях (в организациях) производственных отраслей народного хозяйства порядка материального поощрения работников за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью занятого персонала" в части порядка использования экономии фонда заработной платы на установление доплат, предусмотренных подпунктом "а" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

30. Пункт 2 распоряжения Совета Министров СССР от 16 августа 1974 г. N 2119 в части установления доплат, предусмотренных подпунктами "а" и "г" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

31. Абзац первый распоряжения Совета Министров СССР от 26 сентября 1974 г. N 2466 в части распространения действия подпункта "в" пункта 93 Общего положения о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от2 марта 1973 г. N 140.

32. Пункт 2 постановления Совета Министров СССР от 25 октября 1974 г. N 834 "Об условиях оплаты труда среднего и младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения, расположенных в районах строительства Байкало-Амурской железнодорожной магистрали, второго пути железнодорожной линии Тайшет-Лена и железнодорожной линии Бам-Тында-Беркакит" в части распространения действия пункта 2 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 сентября 1973 г. N 697.

33. Распоряжение Совета Министров СССР от 10 декабря 1974 г. N 3028 в части условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 2 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 сентября 1973 г. N 697.

34. Распоряжение Совета Министров СССР от 10 декабря 1974 г. N 3029 в части условий оплаты труда, предусмотренных подпунктом "б" пункта 6 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. N 1045.

35. Пункт 7 постановления Совета Министров СССР от 24 сентября 1975 г. N 834 "О заработной плате работников издательств".

36. Абзац первый пункта 2 постановления Совета Министров СССР от 24 сентября 1975 г. N 835 "О заработной плате работников системы Телеграфного агентства Советского Союза при Совете Министров СССР" в части распространения действия подпунктов "а" и "г" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

37. Распоряжение Совета Министров СССР от 31 октября 1975 г. N 2425 в части условий оплаты труда, предусмотренных подпунктами "а" и "г" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

38. Пункт 3 постановления Совета Министров СССР от 17 декабря 1975 г. N 1021 "Об организации Всесоюзного кардиологического научного центра Академии медицинских наук СССР в г. Москве" в части условий оплаты труда, предусмотренных подпунктами "а" и "г" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

39. Постановление Совета Министров СССР от 18 марта 1976 г. N 193 "Об улучшении медицинского обслуживания больных в лечебно-профилактических учреждениях и в домах-интернатах для престарелых и инвалидов".

40. Абзац первый распоряжения Совета Министров СССР от 19 марта 1976 г. N 543, в части распространения действия подпункта "в" пункта 93 Общего положения о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 2 марта 1973 г. N 140.

41. Пункт 2 постановления Совета Министров СССР от 15 апреля 1976 г. N 244 "Об оплате труда работников Онкологического научного центра Академии медицинских наук СССР" в части условий оплаты труда, предусмотренных подпунктами "а" и "г" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

42. Пункт 3 постановления Совета Министров СССР от 15 апреля 1976 г. N 245 "О заработной плате работников системы Государственного комитета Совета Министров СССР по телевидению и радиовещанию" в части условий оплаты труда, предусмотренных подпунктами "а" и "г" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

43. Пункт 18 постановления Совета Министров СССР от 28 марта 1977 г. N 242 "О дополнительных мерах по развитию Подмосковного угольного бассейна" в части условий оплаты труда, предусмотренных подпунктами "а" и "г" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

44. Абзац первый пункта 14 постановления Совета Министров СССР от 20 апреля 1978 г. N 312 "О совершенствовании управления межотраслевым промышленным железнодорожным транспортом и повышении эффективности его работы" в части условий оплаты труда, предусмотренных подпунктами "а" и "г" пункта 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 г. N 842.

45. Распоряжение Совета Министров СССР от 26 апреля 1979 г. N 909 в части распространения действия подпункта "в" пункта 93 Общего положения о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 2 марта 1973 г. N 140.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 8

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Чем руководствуемся?

При оформлении и установлении оплаты труда при совмещении организации вправе руководствоваться ст. 151 Трудового кодекса РФ, а также законодательными актами бывшего СССР. К ним относятся:

Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (ред. от 17.08.1989, с изм. от 20.10.2003) (в дальнейшем - Постановление Совмина СССР N 1145);

Инструкция ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ "По применению Постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (в дальнейшем - Инструкция N 53-ВЛ);

Разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства" (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) (в дальнейшем - Разъяснение Госкомтруда СССР N 30).

На основании ст. 423 Трудового кодекса РФ нормативные акты бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Понятия и определения

Существующая редакция Трудового кодекса РФ не содержит определения понятий совмещения профессий (должностей) и других видов дополнительной работы. Воспользуемся п. 1 Инструкции N 53-ВЛ, в соответствии с которым Постановление Совмина СССР N 1145 устанавливает порядок:

Совмещения профессий (должностей);

Расширения зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ;

Выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

Под расширением зон обслуживания или увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Основные моменты

Так как вышеперечисленные режимы во многом схожи между собой, для краткости их все мы будем называть совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства. При выполнении работ по совместительству с работником обязательно заключается отдельный трудовой договор, и трудовые обязанности по нему выполняются в свободное от основной работы время.

Совмещение профессий (должностей) разрешается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

При этом совмещение профессий (должностей), как правило, производится в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие) (п. 3 Постановления Совмина СССР N 1145). В то же время допускается совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. в примере 1). В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в примере 3).

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

г. Москва

ООО "Прин" в лице генерального директора Сергеева Никанора

Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в

дальнейшем Работодатель, и Иванова Татьяна Александровна,

именуемая в дальнейшем Работник, заключили дополнительное

соглашение о нижеследующем:

и дополнить его следующим пунктом:

1.4.1. Работнику поручается в порядке совмещения профессий

выполнение обязанностей бухгалтера расчетной части с доплатой за

совмещение должностей в размере 40% от оклада по основной

Работодатель Работник

(Сергеев) /Н.И. Сергеев/ (Иванова) /Т.А. Иванова/

о совмещении должностей

г. Москва

1. Ивановой Татьяне Александровне, бухгалтеру-экономисту,

поручить в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей

2. Установить Ивановой Татьяне Александровне доплату за

совмещение должностей в размере, указанном в Дополнительном

3. С настоящим приказом ознакомить Иванову Т.А.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРИН"

об отмене совмещения должностей

г. Москва

1. В связи с занятием вакантной должности бухгалтера расчетной

части отменить совмещение должностей Ивановой Татьяне

Основание: Дополнительное соглашение N 2 об отмене совмещения

Генеральный директор (Сергеев) /Н.И. Сергеев/

Оплата при совмещении профессий (должностей)

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему основную работу с дополнительной, должна производиться доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Ранее согласно п. 15 Постановления Совмина СССР N 1145 не имели права на доплату при совмещении профессий главные специалисты, руководители отделов и их заместители. Определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90 этот пункт отменен для вышеперечисленных категорий работников. В настоящее время не имеют права на доплату при совмещении профессий руководители предприятий, их заместители и помощники, служащие научно-исследовательских учреждений и органов государственного управления.

Что касается предельных размеров доплат, установленных п. 6 Постановления Совмина СССР N 1145, то для коммерческих организаций этот пункт утратил силу еще в 1987 г. (Постановление Совмина СССР от 01.12.1987 N 1367). Бюджетные организации, в соответствии с Разъяснением Минтруда России от 4 марта 1993 г. N 4 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", вправе самостоятельно устанавливать размер доплат и надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника. При этом необходимо учитывать, что в силу положений ст. ст. 135 и 145 ТК РФ размеры доплат в бюджетных организациях могут быть ограничены нормативными правовыми актами.

Особо поговорим об оплате временного заместительства. Ее порядок определен Разъяснением Госкомтруда СССР N 30.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Раньше если замещающий работник являлся штатным заместителем, то разница в окладах ему не выплачивалась. Однако Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25 эта норма в части, запрещающей выплату разницы штатному заместителю, утратила силу.

При этом соглашением сторон (локальными нормативными актами работодателя) может быть установлен более высокий уровень оплаты труда заместителя в соответствии со ст. ст. 8, 9 и 151 Трудового кодекса РФ.

Отраслевое регулирование совмещения профессий (должностей)

Некоторые размеры доплат устанавливаются законодательством по отраслям. Для удобства представим эту информацию в табличной форме.

Таблица 1

Размеры доплат в различных отраслях

Отрасль или ведомство	Размер доплаты		Нормативно - правовой акт, которым доплата устанавливается, либо отраслевое соглашение

Текстильная, легкая и фарфоро - фаянсовая промышленность	не менее 40% тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии		Отраслевое соглашение на 2005 - 2007 годы (зарегистрировано в Роструде 11 марта 2005 г.)
Министерство обороны	без ограничения доплаты предельными размерами	медицинским сестрам, заведующим аптек, санитаркам
Учреждения Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков	до 100% от оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника
Бюджетные учреждения, подведомственные Государственной фельдъегерской службе	до 100% от оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника
Таможенные органы	до 100% оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника
Учреждения здравоохранения	в каждом учреждении может разрабатываться и утверждаться конкретный перечень профессий и должностей работников, которым может устанавливаться доплата

Грядущие изменения Трудового кодекса РФ

С 1 октября 2006 г. вступит в действие Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

Согласно изменениям Трудовой кодекс РФ дополняется новой ст. 60.2, в которой даны определения понятий "совмещение профессий (должностей)", "расширение зон обслуживания", "увеличение объема работы", "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором".

Кроме того, вводится норма, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. Работник или работодатель обязаны в таком случае предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В.И.Суколенова

Руководитель сектора

по работе с клиентами

учебно-методического центра

компании "Сплайн-центр"

Подписано в печать

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ декабря 2013 г. № 1145

Об утверждении нотариальных тарифов за совершение нотариальных действий и оказание услуг правового и технического характера нотариусами и тарифов на услуги технического характера, оказываемые работниками нотариальных архивов

Во исполнение части второй подпункта 1.1.6 и подпункта 1.1.7 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2013 г. № 523 «Об организации нотариальной деятельности в Республике Беларусь» Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Нотариальные тарифы за совершение нотариальных действий и оказание услуг правового и технического характера нотариусами;

Тарифы на услуги технического характера, оказываемые работниками нотариальных архивов.

2. Нотариальные тарифы за совершение нотариальных действий и оказание услуг правового и технического характера нотариусами (далее – нотариальный тариф) уплачиваются плательщиком до совершения нотариального действия либо оказания услуги правового или технического характера.

В случае совершения нотариальных действий, оказания услуг правового и технического характера нотариусами в воскресные и праздничные дни с плательщиков нотариального тарифа (далее – плательщик) взимается надбавка в размере 50 процентов.

В случае если за совершением одного нотариального действия, оказанием услуги правового или технического характера одновременно обратилось несколько плательщиков, не имеющих права на льготы по нотариальному тарифу, нотариальный тариф подлежит уплате ими в равных долях, если иное не установлено соглашением между ними.

В случае если среди плательщиков, одновременно обратившихся за совершением одного нотариального действия, оказанием услуги правового или технического характера, один плательщик (несколько плательщиков) частично освобожден (освобождены) от уплаты нотариального тарифа, льгота по нотариальному тарифу предоставляется ему (им) в части той доли, которая причиталась бы ему (им) к уплате при отсутствии права на льготу по нотариальному тарифу. Недостающая до полного размера нотариального тарифа, установленного за совершение этого нотариального действия, оказание услуги правового или технического характера, сумма уплачивается плательщиком, не имеющим права на льготу по нотариальному тарифу. Если плательщиков, не имеющих права на льготу по нотариальному тарифу, несколько, недостающая до полного размера нотариального тарифа, установленного за совершение этого нотариального действия, оказание услуги правового или технического характера, сумма уплачивается ими в соответствии с частью третьей настоящего пункта.

3. От уплаты нотариального тарифа освобождаются:

3.1. инвалиды и участники Великой Отечественной войны – за удостоверение от их имени односторонних сделок, свидетельствование копий (выписок) документов, выданных на их имя, удостоверение факта нахождения гражданина в живых; 3.2. Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы, Отечества, ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды боевых действий на территории других государств – за свидетельствование верности копий документов о ранении и болезни, связанной с ранением, а также копий (выписок) документов по делам о предоставлении льгот;

3.3. физические лица за выдачу им свидетельств о праве на наследство на:

Имущество лиц, погибших при осуществлении служебной деятельности, исполнении служебных обязанностей или выполнении работы, иных государственных или общественных обязанностей либо при выполнении долга гражданина по спасению человеческой жизни, охране государственной собственности и правопорядка;

Жилой дом, квартиру или пай (взнос) в жилищно-строительном кооперативе или иной организации застройщиков, если они являются несовершеннолетними детьми наследодателя или лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящимися на государственном обеспечении;

Суммы страхового возмещения по обязательному страхованию гражданской ответственности перевозчика перед пассажирами;

3.4. реабилитированные физические лица, члены их семей, которые относятся к кругу лиц, обеспечиваемых пенсией по случаю потери кормильца, и наследники по закону первой очереди – за все совершаемые для них действия, связанные с реабилитацией и возмещением вреда;

3.5. инвалиды I и II группы, а также законные представители лиц, признанных в установленном порядке недееспособными, действующие от их имени и в их интересах, за:

Устную консультацию, не требующую ознакомления с документами, необходимыми для совершения нотариального действия;

3.6. пенсионеры в размере 50 процентов от установленного нотариального тарифа за:

Выдачу им свидетельств о праве на наследство на жилой дом, квартиру или пай (взнос) в жилищно-строительном кооперативе или иной организации застройщиков, если они постоянно проживали на день смерти наследодателя и продолжают проживать в этом доме, квартире после смерти наследодателя;

Удостоверение договоров отчуждения жилого дома, дачи, садового дома, гаража, иного капитального строения (здания, сооружения), незавершенного законсервированного капитального строения с земельным участком и без земельного участка, квартиры, иного изолированного помещения, машино-места, земельного участка;

Удостоверение соглашений (договоров) о перераспределении долей в общей собственности, разделе объектов недвижимого имущества, определении долей либо выделении доли, вычленении изолированного помещения либо машино-места из капитального строения;

Удостоверение соглашений (договоров) об изменении или расторжении соглашений (договоров), указанных в абзацах третьем и четвертом настоящего подпункта;

Удостоверение завещаний, доверенностей, согласий;

Свидетельствование копий (выписок) документов, подлинности подписи на документах;

Выдачу дубликатов нотариально удостоверенных документов;

3.7. взыскатели:

Физические лица – за совершение исполнительных надписей о взыскании начисленной, но не выплаченной им заработной платы;

Органы внутренних дел – за совершение исполнительных надписей о взыскании расходов по розыску ответчика, должника, лица, скрывшегося от органа, ведущего уголовный процесс, задолженности физических лиц по оплате стоимости питания административно арестованных, содержавшихся в изоляторах временного содержания органов внутренних дел, центрах изоляции правонарушителей органов внутренних дел, расходов по содержанию лиц, помещенных в специализированные изоляторы органов внутренних дел;

Лечебно-трудовые профилактории – за совершение исполнительных надписей о взыскании с граждан, находящихся в лечебно-трудовых профилакториях, расходов по их содержанию, розыску, возмещению причиненного ими ущерба и других затрат, подлежащих возмещению этой категорией лиц;

Исправительные учреждения, внутренние войска – за совершение исполнительных надписей о взыскании с осужденных расходов по их содержанию, розыску, возмещению причиненного ими ущерба и других затрат, подлежащих возмещению этой категорией лиц;

Налоговые органы – за совершение исполнительных надписей о взыскании платы с родителей за содержание их детей в детских интернатных учреждениях, взыскании с граждан налогов, сборов (пошлин) и пеней, а также за выдачу дубликатов таких исполнительных надписей;

Местные исполнительные и распорядительные органы, организации, осуществляющие эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющие жилищно-коммунальные услуги, а также организации, производящие начисление платы за жилищно-коммунальные услуги и платы за пользование жилыми помещениями, – за совершение исполнительных надписей о взыскании задолженности физических лиц по плате за жилищно-коммунальные услуги и плате за пользование жилым помещением, пени в связи с такой задолженностью;

Таможенные органы – за совершение исполнительных надписей о взыскании с физических лиц налогов, сборов (пошлин) и пеней;

Организации здравоохранения – за совершение исполнительных надписей о взыскании средств, затраченных на оказание медицинской помощи потерпевшим по рассмотренным уголовным делам, по которым постановлен обвинительный приговор;

Газоснабжающие организации и организации торфяной промышленности, входящие в состав государственного производственного объединения по топливу и газификации «Белтопгаз», энергоснабжающие организации, входящие в состав государственного производственного объединения электроэнергетики «Белэнерго», – за совершение исполнительных надписей о взыскании с физических лиц задолженности за потребленную электроэнергию по договору энергоснабжения, поставленный газ, снабжение тепловой энергией через присоединенную сеть (отопление), неустойки (штрафа, пени) в связи с такой задолженностью;

Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и его территориальные органы – за совершение исполнительных надписей о взыскании задолженности по обязательным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;

Взыскатели задолженности по оплате питания детей, получающих дошкольное образование, специальное образование на уровне дошкольного образования в государственных учреждениях образования и в иных государственных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, а также взыскатели расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, – за совершение исполнительных надписей о взыскании указанной задолженности, названных расходов;

Государственное учреждение «Транспортная инспекция Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь» – за совершение исполнительных надписей о взыскании с собственников (владельцев) транспортных средств не внесенной ими платы в увеличенном размере за проезд транспортных средств по платным автомобильным дорогам Республики Беларусь.

При обращении пенсионеров льгота по нотариальному тарифу за нотариальные действия, указанные в подпункте 3.6 настоящего пункта, применяется, если:

Нотариальный документ удостоверяется от имени пенсионера или выдается на его имя;

На документе свидетельствуется подлинность подписи пенсионера; свидетельствуется верность копии (выписки) документа, выданного на имя пенсионера, подлинность подписи переводчика на переводе такого документа.

4. Белорусская нотариальная палата, областные, Минская городская нотариальные палаты вправе освободить полностью или частично от уплаты нотариального тарифа иных лиц, не указанных в пункте 3 настоящего постановления.

В случае освобождения лица от уплаты нотариального тарифа полностью или частично по решению Белорусской нотариальной палаты, областных, Минской городской нотариальных палат эти палаты за счет имеющихся средств возмещают нотариусу, совершившему нотариальное действие, соответственно сумму невзысканного или не полностью взысканного нотариального тарифа.

5. За совершение нотариальных действий нотариальный тариф уплачивается с учетом следующих особенностей:

5.1. при выдаче нескольким наследникам одного свидетельства о праве на наследство с указанием в нем доли каждого нотариальный тариф уплачивается как за выдачу одного документа и распределяется между наследниками в равных долях. При этом для исчисления нотариального тарифа применяются:

Нотариальный тариф в зависимости от очередности призвания к наследованию, если наследники относятся к одной очереди наследования;

Наибольший нотариальный тариф в зависимости от очередности призвания к наследованию, если наследники относятся к разным очередям наследования;

5.2. при принятии в депозит денежных сумм и ценных бумаг нотариальный тариф уплачивается в одинарном размере за единовременное перечисление денежных сумм и ценных бумаг. Прием в депозит денежных сумм и ценных бумаг совершается после уплаты нотариального тарифа. В случае неуплаты нотариального тарифа нотариус обязан письменно уведомить отправителя, что документ, подтверждающий уплату нотариального тарифа, должен быть представлен нотариусу в течение десяти дней со дня поступления денежных сумм и ценных бумаг на счет соответствующей областной, Минской городской нотариальной палаты, нотариуса, осуществляющего деятельность в составе нотариального бюро, в ином случае денежные суммы и ценные бумаги подлежат возврату;

5.3. при удостоверении согласий (отказов) от имени нескольких лиц, изложенных в одном документе, нотариальный тариф уплачивается как за совершение одного нотариального действия.

6. Нотариальный тариф уплачивается исходя из размера базовой величины, установленной на день совершения соответствующего действия.

7. Возврат плательщику полностью или частично уплаченного нотариального тарифа производится в случае, если:

Нотариальный тариф уплачен в большем размере либо не должен был уплачиваться;

Плательщик, уплативший нотариальный тариф, отказывается от совершения нотариального действия, оказания услуги правового или технического характера до их совершения или до обращения к нотариусу;

Плательщику отказано в совершении нотариального действия.

8. Плательщику производится возврат 50 процентов уплаченного нотариального тарифа при невозможности принятия нотариусом мер по охране наследственного имущества и составлении им об этом соответствующего акта.

Возврат нотариального тарифа производится на основании обращения плательщика к нотариусу в порядке, установленном Белорусской нотариальной палатой. Заявление о возврате излишне уплаченной суммы нотариального тарифа может быть подано плательщиком нотариусу не позднее шести месяцев со дня ее уплаты.

9. Денежные средства при уплате нотариального тарифа вносятся плательщиком на счет соответствующей областной, Минской городской нотариальной палаты либо нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро.

Денежные средства за оказание услуг технического характера работниками нотариальных архивов вносятся плательщиком на счет соответствующей областной, Минской городской нотариальной палаты. 10. Факт уплаты нотариального тарифа подтверждается квитанцией банка, организации связи Министерства связи и информатизации, а также квитанцией установленного образца, выписываемой нотариусом. При необходимости по просьбе плательщика квитанция возвращается плательщику. У нотариуса остается копия квитанции, соответствие которой оригиналу заверяется подписью нотариуса, взимающего нотариальный тариф, с указанием его статуса, фамилии и инициалов. На квитанции делается отметка о дате ее представления нотариусу, которая заверяется также его подписью с указанием его фамилии и инициалов.

Факт уплаты нотариального тарифа путем перечисления суммы нотариального тарифа со счета плательщика подтверждается дополнительным экземпляром платежного поручения, экземпляром платежного поручения, составленным на бумажном носителе при осуществлении электронных платежей, с отметкой банка об их исполнении. При этом в отметке банка должны содержаться дата исполнения платежного поручения, оригинальный штамп банка и подпись ответственного исполнителя.

Платежные документы, подтверждающие уплату нотариального тарифа, хранятся у нотариуса.

Формы квитанций о приеме наличных денежных средств нотариусами, работниками нотариальных архивов устанавливаются Министерством юстиции.

При уплате тарифов на услуги технического характера, оказываемые работниками нотариальных архивов, применяются положения пунктов 2, 6, 7, 9 настоящего постановления и частей первой–третьей настоящего пункта.

11. Признать утратившими силу:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 июня 2011 г. № 756 «Об утверждении тарифов на дополнительные платные услуги правового и технического характера государственных нотариальных контор» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 69, 5/33964);

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 818 «Об утверждении тарифов на нотариальные услуги правового и технического характера, оказываемые частными нотариусами» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 73, 5/34022);

Подпункты 1.4 и 1.5 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2012 г. № 1257 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам нотариальной деятельности» (5/36739).

Премьер-министр Республики Беларусь М.Мясникович

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Совета Министров

Нотариальные тарифы за совершение нотариальных действий и оказание услуг правового и технического характера нотариусами

Тариф, процентов

Наименование нотариального действия, услуги правового или технического

Базовой величины

Характера

(взыскиваемой суммы)

Нотариальные действия 1. Удостоверение договора:

1.1. отчуждения жилого дома, дачи, садового дома, гаража, иного капитального

Строения (здания, сооружения), незавершенного законсервированного капитального строения с земельным участком и без земельного участка, квартиры,

Иного изолированного помещения, машино-места, земельного участка:

Другим лицам

1.2. ренты, договора пожизненного содержания с иждивением

1.3. вычленения изолированного помещения, машино-места из капитального

Строения (здания, сооружения):

С участием юридических лиц

1.4. отчуждения предприятия как имущественного комплекса

1.5. отчуждения транспортного средства:

Близким родственникам (родителям, детям, супругам, родным братьям и

Сестрам,

Другим лицам

1.6. купли-продажи приватизируемого жилого помещения

1.7. отчуждения иного имущества, кроме указанного в подпунктах 1.1–1.6

Настоящего пункта:

Близким родственникам (родителям, детям, супругам, родным братьям и

Сестрам, внукам, деду, бабке), усыновителям и усыновленным

С участием других физических лиц и индивидуальных предпринимателей

С участием юридических лиц

1.8. о получении денежной компенсации или квартиры за сносимый жилой дом

(квартиру), строения, сооружения и насаждения при них в связи с изъятием

Земельного участка для государственных нужд

1.9. о залоге, ипотеке и переводе правового титула, если предмет залога (ипотеки,

Перевода правового титула) принадлежит:

Физическому лицу или индивидуальному предпринимателю

Юридическому лицу

1.10. хранения и доверительного управления имуществом

1.11. дарения именных приватизационных чеков «Жилье» супругу (супруге),

Родителям, детям, усыновителям (удочерителям), усыновленным (удочеренным),

Родным братьям и сестрам, деду, бабке, внукам

1.12. поручительства или иных обязательств аналогичного характера:

С участием физических лиц и индивидуальных предпринимателей

С участием юридических лиц

1.13. аренды и безвозмездного пользования недвижимым имуществом

1.14. займа, задатка, найма, перевода долга, уступки права требования, подряда,

Аренды и безвозмездного пользования (за исключением указанных в подпункте

1.13 настоящего пункта), кредитных договоров, соглашений об отступном,

Соглашений об обращении взыскания на заложенное имущество во внесудебном

Порядке:

С участием физических лиц и индивидуальных предпринимателей

С участием юридических лиц

1.15. суррогатного материнства 2. Удостоверение соглашений (договоров) о перераспределении долей в общей собственности, разделе имущества, определении долей либо выделении доли 3. Удостоверение Брачного договора 4. Удостоверение предварительного договора 5. Удостоверение учредительного договора, договора простого товарищества (договора о совместной деятельности):

С участием физических лиц и индивидуальных предпринимателей

С участием юридических лиц 6. Удостоверение соглашения об уплате алиментов 7. Удостоверение иных договоров (соглашений), за исключением указанных в подпунктах 1.8–1.15 пункта 1, пунктах 2–6 настоящих нотариальных тарифов:

С участием физических лиц и индивидуальных предпринимателей

С участием юридических лиц 8. Удостоверение договоров (соглашений) о внесении изменений и (или) дополнений, по тарифам, расторжении договоров, указанных в пунктах 1–7 настоящих нотариальных тарифов установленным за

Удостоверение

Соответствующих

Договоров 9. Удостоверение завещания 10. Выдача свидетельств о праве на наследство:

10.1. наследникам по закону первой очереди; наследникам по завещанию, в число 100

Которых входят внуки наследодателя и лица, которые при наследовании по закону

Считались бы наследниками первой очереди

10.2. наследникам по закону второй очереди; наследникам по завещанию, в число 200

Которых входят племянники, племянницы наследодателя и лица, которые при

Наследовании по закону считались бы наследниками второй очереди

10.3. наследникам по закону третьей очереди; наследникам по завещанию,

Которые при наследовании по закону считались бы наследниками третьей очереди

10.4. наследникам по закону четвертой очереди; наследникам по завещанию, в

Число которых входят двоюродные братья и сестры наследодателя и лица, которые

При наследовании по закону считались бы наследниками четвертой очереди

10.5. наследникам по закону последующих очередей; наследникам по завещанию,

Которые при наследовании по закону считались бы наследниками последующих

Очередей, а также лицам, не входящим в круг наследников по закону 11. Выдача свидетельств о праве собственности на долю имущества, нажитого супругами (бывшими супругами) в период брака, в том числе пережившему супругу (бывшему супругу) 12. Удостоверение доверенности на право пользования, владения и распоряжения транспортным средством, в том числе в порядке передоверия:

Внукам, деду, бабке), усыновителям и усыновленным

Другим лицам:

В Республике Беларусь

За пределами Республики Беларусь 13. Удостоверение доверенности на право пользования, владения и распоряжения имуществом, кроме доверенности, указанной в пункте 12 настоящих нотариальных тарифов:

Близким родственникам (родителям, детям, супругам, родным братьям и сестрам,

Внукам, деду, бабке), усыновителям и усыновленным

Другим лицам 14. Удостоверение доверенности на осуществление банками, их структурными подразделениями банковских операций и иной предусмотренной законодательством деятельности 15. Удостоверение доверенности на получение пенсии, пособия и алиментов 16. Удостоверение иных доверенностей, кроме указанных в пунктах 12–15 настоящих нотариальных тарифов 17. Удостоверение согласия (отказа) 18. Принятие мер по охране наследственного имущества 19. Свидетельствование верности перевода документа с одного языка на другой 50 (за каждую страницу

Перевода) 20. Совершение исполнительной надписи о взыскании:

20.1. задолженности по нотариально удостоверенным сделкам, на основании

Которых возникает обязательство по уплате денежных средств, неустойки

(штрафа, пени) в связи с такой задолженностью, если ее уплата предусмотрена

Законодательством или договором

20.2. по требованию, основанному на протесте векселя в неплатеже, неакцепте и 5 процентов от суммы

Недатировании акцепта, совершенном нотариусом взыскиваемой

Задолженности

20.3. с физических лиц налогов, сборов (пошлин) и пеней, задолженности по »

Обязательным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства

Труда и социальной защиты

20.4. начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы »

20.5. расходов по розыску ответчика, должника, лица, скрывшегося от органа, »

Ведущего уголовный процесс

20.6. с физических лиц страховых взносов (страховых премий) по договорам »

Обязательного страхования в случае отказа от их уплаты, задолженности по ним,

Штрафов, пеней

20.7. задолженности физических лиц по договорам проката, об оказании услуг »

Связи, неустойки (штрафа, пени) в связи с такой задолженностью, если ее уплата

Предусмотрена законодательством или договором

20.8. задолженности физических лиц по кредитам, неустойки (штрафа, пени) в »

Связи с такой задолженностью, если ее уплата предусмотрена законодательством

Или договором

20.9. с физических лиц в пользу организаций здравоохранения средств, »

Затраченных на оказание медицинской помощи потерпевшим по рассмотренным

Уголовным делам, по которым постановлен обвинительный приговор

20.10. задолженности физических лиц по плате за жилищно-коммунальные услуги »

И плате за пользование жилым помещением, пени в связи с такой задолженностью

20.11. с собственников (владельцев) транспортных средств не внесенной ими процентов от

Платы в увеличенном размере за проезд транспортных средств по платным взыскиваемой суммы

Автомобильным дорогам Республики Беларусь

20.12. иной задолженности 21. Совершение протестов векселей 22. Принятие в депозит денег и ценных бумаг 23. Предъявление чеков к платежу и удостоверение неоплаты чеков 24. Свидетельствование верности копий документов, изложенных:

Не более чем на трех страницах

На четырех страницах и более 25. Свидетельствование верности выписок из документов 26. Выдача выписок из реестров для регистрации нотариальных действий 27. Свидетельствование подлинности подписи на документах, за исключением подлинности подписи переводчика:

На учредительных документах (уставах и изменениях к ним), протоколах общих 100 (за каждую подпись)

Собраний юридических лиц, карточках для представления в банк

На других документах (за каждую подпись) 28. Свидетельствование подлинности подписи известного нотариусу переводчика на переводах документов 29. Удостоверение фактов нахождения гражданина в живых и в определенном месте, тождественности гражданина с лицом, изображенным на фотографии, времени предъявления документов, передача заявлений юридических и физических лиц другим юридическим и физическим лицам, принятие документов на хранение 30. Выдача дубликатов нотариально удостоверенных документов 31. Обеспечение доказательств, необходимых для ведения дел в органах иностранных государств 32. Удостоверение факта достоверности документа, принятого при создании хозяйственного общества:

Если учредителями, принимающими участие в заседании по вопросу о создании

Хозяйственного общества, являются физические лица

Если хотя бы один из учредителей, принимающих участие в заседании по вопросу

О создании хозяйственного общества, является юридическим лицом 33. Удостоверение факта достоверности документа органа управления хозяйственного общества:

Если учредителями (участниками), принимающими участие в заседании органа

Управления хозяйственного общества, являются физические лица

Если хотя бы один из учредителей (участников), принимающих участие в

Заседании органа управления хозяйственного общества, является юридическим

Лицом 34. Совершение иных нотариальных действий, кроме указанных в пунктах 1–33 настоящих нотариальных тарифов

Услуги правового и технического характера 35. Составление и подготовка проектов договоров (соглашений), предусмотренных:

В подпунктах 1.1–1.10, 1.12–1.14 пункта 1, пунктах 2, 4, 7 настоящих

Нотариальных тарифов

В подпункте 1.11 пункта 1 настоящих нотариальных тарифов

В подпункте 1.15 пункта 1, пунктах 3, 5 и 6 настоящих нотариальных тарифов

В пункте 8 настоящих нотариальных тарифов по тарифам,

Установленным за

Составление и

Подготовку

Соответствующих

Проектов договоров

(соглашений) 36. Составление и подготовка проектов доверенностей, предусмотренных:

В пунктах 13, 14 настоящих нотариальных тарифов

В пункте 15 настоящих нотариальных тарифов

В пунктах 12 и 16 настоящих нотариальных тарифов 37. Составление и подготовка проектов согласий (отказов) 38. Составление и подготовка проектов завещаний 39. Составление и подготовка заявлений:

Необходимых при оформлении наследственных прав и прав собственности на

Имущество, нажитое супругами в период брака

Иных заявлений 40. Консультации по вопросам:

Оформления наследственных прав; удостоверения брачных договоров, договоров об отчуждении, ренты, залога имущества, суррогатного материнства;

Удостоверения факта достоверности документа, принятого при создании

Хозяйственного общества, документа органа управления хозяйственного общества

Удостоверения соглашений об уплате алиментов

Составления завещаний

Добровольной психиатрической и психолого-психиатрической экспертизы лиц,

Намеревающихся обратиться за совершением нотариального действия

Иным вопросам, связанным с совершением нотариальных действий 41. Составление и подготовка проектов договоров, соглашений, завещаний, по тарифу, доверенностей, согласий (отказов) (в случае предоставления проектов применяемому за заинтересованным лицам без их одновременного удостоверения) совершение

Соответствующего

Нотариального действия,

Уменьшенному на процентов 42. Изготовление копий документов и выписок из них (за одну страницу) 43. Техническое оформление документов, изложенных на нескольких листах (за каждый документ):

Не более 10 листов

Более 10 листов 44. Составление и направление запросов, писем, извещений, необходимых для 25 (за каждый документ) совершения нотариальных действий 45. Розыск документов для выдачи дубликатов документов (за каждый

Календарный год) 46. Осуществление перевода документа нотариусом (за одну страницу

Документа) 47. Предоставление наследникам письменной информации по открытым наследственным делам о круге наследников, наследниках, принявших наследство, выданных свидетельствах о праве на наследство и тому подобном по месту открытия наследства в соответствии с законодательством 48. Заполнение форм заявлений о государственной регистрации юридического лица (изменений и (или) дополнений, вносимых в устав юридического лица), индивидуального предпринимателя 49. Присутствие нотариуса на заседании компетентного органа в связи с удостоверением факта достоверности документа, принятого при создании хозяйственного общества, документа органа управления хозяйственного общества:

За первый день присутствия

За каждый последующий день 50. Выезд нотариуса для совершения нотариального действия к месту нахождения заинтересованного лица (без учета транспортных расходов):

50.1. физического лица и индивидуального предпринимателя: